企業郵箱
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人才理念:德才兼備,不拘一格,人盡其才,才盡其用
德才兼備——才者,德之資也;德者,才之帥也。“德”--具備較高的基本素質,“才”--履行崗位職責的基本能力。古人云:尺有所短,寸有所長,物有所不足,智有所不明。選人用人,不求兼備,但以德為先,以德促才,以才育德。通過提高企業人才素質,構建德才兼備的人才結構。
不拘一格——創新人才觀念,不拘一格選人才,不論資排輩,唯賢是舉。不斷拓寬人才選拔渠道,在實際中發現人才,培育人才,鍛煉人才,大膽使用人才,大力培養創新型專業人才,不斷發展壯大人才隊伍,為企業的可持續發展增添后勁。
人盡其才——人有長短,不分大小,德才兼顧,內外兼收。知人善任,人盡其才。慧眼識才,熱心愛才,氣度用才,膽略舉才,胸懷容才。深入發掘每個員工身上的閃光點,充分發揮每個員工的長處,最大限度的整合企業的人才資源,為企業的持續發展提供強勁的動力,推動企業步入健康發展的快車道。
才盡其用——因其材以取之,審其能以任之,用其所長,掩其所短。知人善任,唯才是舉,適才適崗,適崗適酬。以敏銳的洞察力,發現每一位員工的個性特點,做到量才而用,將人才放在最合適的位置上,把員工的優勢應用到最適合的工作中,使賢者在其位,能者在其職,各安其職,揚長避短,各盡其才。


職業規劃:

一、薪酬福利
---嚴格遵守國家與地方法規要求,保障員工的薪酬與福利;
---建立了科學、合理的薪酬體系和福利保障體系;
---不斷完善公平、合理的分配結構;
---按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展;
---不斷提高公司薪酬福利的社會競爭力,提高員工收入水平。

二、培訓發展
---以打造“學習型組織”為戰略目標;
---多形式培訓模式,三層級培訓體系,實踐與理論結合,技能與素養結合,塑造復合型人才;
---知識培訓:不斷實施專業和相關專業的新知識培訓,使員工具備完成本職工作所必需的基本知識和迎接挑戰所需的新知識;
---技能培訓:不斷實施在崗員工崗位職責、技術規程和專業技能的培訓,使其在掌握理論的基礎上,能在實踐中靈活應用、發揮并不斷提高崗位技能;
---素質培訓:不斷實施公司文化、價值觀以及心理學、人際關系學、社會學等方面的培訓,建立起公司與員工之間的相互信任關系,滿足員工自我實現的需要。

三、職位晉升
---多通道晉升渠道規劃,逐級增值。科學用人,兼顧個性職業規劃,實現技術系統、營銷系統、管理系統職位對接;
---靈活用人機制,不論資排輩,業績優先,能力優先;
---體驗式輪崗,優秀儲備干部定期掛職輪崗鍛煉,提供快速成長平臺;
---人性化調配,兼顧員工的人性化工作調配機制實現共同發展;
---開放式競聘,以能力業績為導向,定期全員競聘選拔核心管理人才;
---唯賢論晉升,不唯資歷、唯賢是舉,布局全國的精英人才選拔擢升機制。

 

企業招聘職位:

  一、招聘生產后備干部

   1、相關專業畢業,有大型豬場飼養管理經驗2年以上;

   2、每月有帶薪假期4天;

   3、包食宿;

   4、薪資:5000--10000元;

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   二、招聘各階段基礎飼養員10名,要求責任心強,能吃苦耐勞,有飼養經驗者、夫妻工優先;

   1、試用期1-2個月,轉正后帶薪假期4天。

   2、生產飼養崗位,平均工資2800元——3500/月,簽訂勞動合同;

   3、免費提供食宿。 

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   三、銷售人員

1、負責公司產品的銷售及推廣;

2、根據市場營銷計劃,完成部門銷售指標;

3、開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍;

4、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析; 

5、負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行,完成銷售任務;

6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃;

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四、電工技術員

1、負責本公司所有部門線路、電機和電氣設備的安裝、修理與維護保養工作;

2、嚴格遵守部門電路技術規程與安全規程,保證安全供電,保證電氣設備正常運轉;

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五、飼料廠化驗員

1、根據情況對庫存原料質量進行檢測,為生產合理使用提供可靠數據;

2、對生產的成品進行檢驗,判定是否合格,為配方設計提供參考依據,并根據問題產品找出問題所在。;

3、根據情況化驗退貨或問題產品,為分析問題提供數據; 

4、建立儀器設備出入庫檔案,利于管理。;

5、建立儀器設備日常使用、維護手冊,簡明扼要,便于日常工作,提高新員工的上崗效率; 

6、按照使用和維護手冊,做好日常使用和維護工作,延長使用壽命,提高業務水平;

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